Bất chấp đầy đủ tác động mạnh bạo và những trở ngại chung của thị phần giai đoạn dịch Covid-19, VUS sẽ xuất nhan sắc trở thành đại diện thay mặt duy nhất trong nghành nghề giáo dục của việt nam được tập san nhân sự HR Asia vinh danh “Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2021”. Vậy đâu là cồn lực để doanh nghiệp này làm tiếp thương hiệu và được review cao bởi bạn lao động?
Bà Dương Thị Quỳnh Trang – người đứng đầu Nhân sự và Hành thiết yếu của VUS khẳng định, tuyệt kỹ để khiến cho sự thành công xuất sắc này chính là 4 giá chỉ trị cốt yếu mà VUS đã xuất bản và gia hạn trong suốt trong gần 25 năm hoạt động. “Đó là Đồng lòng hợp tác ký kết (Collaborative), thân thiện sẻ phân chia (Caring), lạc quan vững rubi (Confident) cùng Khát khao thành công (Aspirational). Ở VUS, chúng tôi gọi vui rằng 4 quý hiếm này là “tứ trụ” để triển khai nên văn hóa doanh nghiệp và can dự mỗi nhân viên không ngừng phát triển, biến đổi phiên bạn dạng tốt nhất của chủ yếu mình.” – bà Trang chia sẻ.
Bạn đang xem: 4 giá trị cốt lõi của vus
VUS được đánh giá cao với hầu như chiến lược cách tân và phát triển linh hoạt, chuẩn bị với những dịch chuyển để quá qua khủng hoảng rủi ro do đại dịch.
Cũng theo chị Dương Thị Quỳnh Trang, khi nhưng mà một doanh nghiệp xây đắp được mang đến riêng mình những bạn dạng sắc, văn hóa nhân văn và chuyên nghiệp hóa thì sẽ tạo động lực để nhân viên cấp dưới cùng thông thường tay với công ty thực hiện giỏi sứ mệnh để ra.
Đồng lòng hợp tác và ký kết – CollaborativeTrong suốt quy trình làm việc, VUS tiếp tục tổ chức những hoạt động, chương trình đào tạo, đặc biệt là đào chế tạo ra về EQ. Nổi bật là 2 khóa đào tạo “EQ for Leadership” cùng “EQ at Workplace” với sự tham gia của các thống trị và nhân sự ASA góp xây dựng môi trường xung quanh làm việc an toàn tâm lý, tạo nên động lực đúng cách, kết nối người lao rượu cồn với nhau.
Ngoài ra, doanh nghiệp này còn tổ chức các khóa học để nâng cấp “Kỹ Năng cai quản Con Người”. Sau từng chương trình, từng khóa học, chủ yếu những nhân viên đang ngày ngày thao tác tại VUS đã được cải tiến và phát triển những tư duy tiên tiến nhất về quản ngại lý, cách hoạch định và sắp đến xếp công việc cho đến các kỹ năng cần thiết như hòa hợp tác, tiếp xúc hiệu quả, biểu thị chủ trì cuộc họp, tạo nên động lực làm việc, lắng nghe nhân viên cấp dưới hiệu quả…
Với VUS, sự thấu hiểu là khóa xe để kết nối team. Gọi hơn về phong thái cân bằng xúc cảm sẽ giúp tăng kết quả trong việc xử lý các sự việc trong công việc.
Điều này đã góp thêm phần thể hiện cực hiếm cốt lõi trước tiên của VUS là Đồng lòng hợp tác và ký kết (Collaborative) – khi mỗi thành viên phần nhiều nuôi dưỡng, đẩy mạnh thế mạnh của sự phong phú và ý thức đồng đội nhằm đạt được mục tiêu chung là đưa về những khóa học Anh ngữ hóa học lượng, mũi nhọn tiên phong trong nghành nghề Ed-tech.
Quan tâm sẻ chia – CaringLà đơn vị giáo dục đào bới lan tỏa giá bán trị xuất sắc đẹp đến cộng đồng, những chương trình CSR luôn là các vận động ưu tiên để VUS biểu thị được trọng trách với thôn hội, môi trường thiên nhiên xung xung quanh và nhất là với từng nhân sự vào công ty.
Trên tinh thần không có bất kì ai bị quăng quật lại phía sau, công ty lớn vẫn đảm bảo an toàn nguồn thu nhập ổn định tương xứng với quy mô công việc cho những lao rượu cồn hiện tại, bảo trì các chính sách phúc lợi và hỗ trợ kịp thời các nhân viên bị ảnh hưởng trực tiếp do dịch.
Xuyên suốt quá trình giãn cách, VUS còn lành mạnh và tích cực khai mở hành trình dài “Đồng trọng điểm vững bước, đồng lòng sẻ chia”. Với số chi phí quyên góp lên tới 333.200.000 VND, VUS đã hỗ trợ tiền mặt với các full bộ thực phẩm, đồ dùng thiết yếu mang lại hơn 447 nhân sự khó khăn trong vùng đỏ.
Bên cạnh đó, các vận động gắn kết phía bên trong khuôn khổ của lịch trình “VUS Caring – Khơi mở hạnh phúc” cũng khá được đơn vị tổ chức để tiếp thêm mức độ khỏe ý thức và thể hóa học cho toàn bộ nhân viên trong hệ thống. Một trong những hoạt động chính là :“Thử thách chạy cỗ sống khỏe”, chuỗi webinars tư tưởng “Yoga -Tâm Trí Tĩnh Lặng”, “Dinh chăm sóc và vận chuyển mùa Covid”, “Giải pháp cho đôi mắt quá tải”,…
VUS luôn sát cánh đồng hành cùng đội ngũ nhân viên cấp dưới để quá qua thách thức và sẵn sàng bứt phá hậu Covid-19.
Tự tin vững xoàn – Confident2021 là 1 năm đầy dịch chuyển và thách thức nhưng bởi nhiều vận động khác nhau, hệ thống VUS đã tạo ra dựng sự tin yêu cho đội hình nhân viên, gia sư của mình. Nhờ vào đó, từng cá nhân, mỗi đồng chí luôn gia hạn được sự sức nóng huyết, sáng chế để mang về những thành quả nổi bật, không chỉ là mang tính cải tiến vượt bậc cho bạn dạng thân ngoại giả đem lại hiệu quả cao cho công ty.
Cô Nguyễn Huỳnh Ngọc Hà (VUS Võ Thị Sáu – “Giáo viên hiến đâng của các đại lý 2021) cho hay chất lượng giáo viên trên VUS được đánh giá rất hà khắc qua nhiều tiêu chuẩn như tài năng tự học tập (Self-learning), tự reviews (Self-reflection), giao lưu và học hỏi từ đồng nghiệp (Peer-learning)… Đó đó là động lực để cô và đồng nghiệp cố gắng phấn đấu.
“Trong năm qua, tôi đã có được tham gia chương trình đào tạo Professional Development, vừa được nâng cấp chất lượng chăm môn, vừa giúp bạn dạng thân lạc quan hơn. Tôi quánh biệt tuyệt vời với các buổi tập huấn các kỹ năng để thay đổi một gia sư 4.0 như: kỹ thuật huấn luyện trực tuyến; các phương thức giảng dạy dỗ sáng tạo, ứng dụng công nghệ vào bài xích dạy hay thống trị lớp học, xây dựng quan hệ với học viên,…” – Cô Hà phân chia sẻ.
Khát khao thành công – AspirationalVới môi trường thao tác chuyên nghiệp, từng thầy cô, từng nhân viên luôn được tạo điều kiện để cải thiện trình độ chuyên môn và khả năng nghiệp vụ. Trong tiến độ giãn cách, VUS đã tổ chức triển khai Lớp học tập tiếng Anh miễn tổn phí cho hơn 400 nhân viên cấp dưới và bạn thân; liên tiếp liên kết với các NXB hàng đầu thế giới để tổ chức hoạt động huấn luyện nội bộ cho đội hình 2.400 gia sư trong khối hệ thống để không ngừng cải thiện chất lượng giảng dạy và về tối ưu đòi hỏi học tập của học sinh.
Không dừng lại ở mọi chương trình cung ứng nhân sự nội bộ, đơn vị chức năng này còn ân cần các chuyển động vì cộng đồng. Chuỗi hội thảo trực tuyến miễn mức giá TESOL Webinars với chủ đề nâng tầm giới hạn của giáo dục trực con đường (Pushing boundaries in the world of ELT) vẫn thu hút 6.136 lượt đăng ký từ giáo viên, nhân sự trong nghành nghề giảng dạy tiếng Anh TESOL từ rộng 17 quốc gia;…
Theo thầy Brendan.C – một giáo viên với nhiều năm sát cánh đồng hành cùng VUS quang quẻ Trung, trên VUS, mọi nhân viên cấp dưới đều được sản phẩm một niềm tin không dứt học hỏi, luôn luôn tìm tòi phần lớn phương cách bắt đầu và quyết trung ương vượt qua hầu như thử thách.
“VUS hỗ trợ một môi trường bài bản với cơ sở vật chất tân tiến để mỗi giáo viên được sống và thao tác với nguồn tích điện tích cực. Tôi reviews cao bài toán công ty luôn luôn đặt ích lợi của học viên và gia sư lên bậc nhất bằng bí quyết không xong xuôi đổi mới và nâng cấp kỹ thuật nội tại. Đây là 1 trong những điều cần thiết trong một trái đất đang chuyển đổi nhanh chóng” – thầy Brendan.C nói.
Đặc biệt, ban đầu từ tháng 9/2021, VUS đã triển khai chương trình Aspiration Awards – cùng với 3 hạng mục phần thưởng là Dấn thân, Bứt phá với Người truyền cảm hứng. Điều này sẽ khơi gợi ước mong chiến thắng, shop say mê nghiên cứu, phân phát triển phiên bản thân và rộng phủ giá trị lành mạnh và tích cực của người lao động.
Trong năm 2022, VUS tiếp tục mở rộng lớn thị trường, cách tiếp hành trình tiến hành sứ mệnh KHƠI MỞ TƯƠNG LAI TƯƠI SÁNG cho thay hệ trẻ nước ta trên bước đường hội nhập trải qua việc trang bị kỹ năng và kiến thức và tư duy toàn cầu, gốc rễ Anh ngữ vững vàng, cực hiếm sống phong phú, năng lực học tập & thao tác làm việc vượt trội vào thời đại công nghệ số.
mặc kệ tác động mạnh khỏe trong quy trình tiến độ COVID-19, VUS trở thành thay mặt giáo dục tại việt nam được vinh danh "Nơi làm cho việc tốt nhất có thể châu Á 2021". Vậy đâu là cồn lực để doanh nghiệp này dấn được nhận xét cao bởi người lao động?
Bà Dương Thị Quỳnh Trang - giám đốc Nhân sự & Hành chính của bạn khẳng định, bí quyết tạo đề nghị sự thành công này là 4 giá trị then chốt được xây cất và duy trì trong suốt trong gần 25 năm hoạt động. "Đó là Đồng lòng hợp tác ký kết (Collaborative), nhiệt tình sẻ phân tách (Caring), lạc quan vững tiến thưởng (Confident) cùng Khát khao chiến thắng (Aspirational). Công ty chúng tôi gọi vui đó là "tứ trụ" tạo ra sự văn hóa doanh nghiệp lớn và thúc đẩy nhân viên cấp dưới không hoàn thành phát triển để thay đổi phiên bản tốt nhất." - bà Trang chia sẻ.
Cũng theo bà Trang, lúc doanh nghiệp thiết kế được những bản sắc riêng rẽ với văn hóa truyền thống nhân văn và chuyên nghiệp hóa sẽ tạo nên động lực để nhân viên chung tay thực hiện giỏi sứ mệnh để ra.
1. Đồng lòng đúng theo tác
Đơn vị liên tục tổ chức chương trình huấn luyện và đào tạo về EQ. Rất nổi bật là khóa "EQ for Leadership và "EQ at Workplace" giúp kết nối người lao động, xây dựng môi trường xung quanh làm việc bình yên tâm lý.
Sự thấu hiểu là khóa xe để liên kết team. đọc hơn về phong thái cân bằng cảm giác sẽ góp tăng tác dụng trong việc giải quyết và xử lý các vấn đề công việc
Ngoài ra, doanh nghiệp còn tổ chức khóa đào tạo và huấn luyện "Kỹ Năng thống trị Con Người" để nhân sự cải tiến và phát triển tư duy về quản lý, hoạch định quá trình cũng như các kỹ năng hợp tác, công ty trì cuộc họp, lắng nghe nhân viên hiệu quả…
Điều này đóng góp phần thể hiện quý giá cốt lõi đầu tiên - lúc mỗi member được đẩy mạnh thế mạnh mẽ của sự đa dạng mẫu mã và lòng tin đồng đội để đạt được kim chỉ nam chung là đem về những khóa huấn luyện Anh ngữ hóa học lượng, mũi nhọn tiên phong trong nghành nghề Ed-tech.
2. Quan tâm sẻ chia
Lan tỏa giá chỉ trị giỏi đẹp mang đến cộng đồng, chuyển động CSR luôn luôn được công ty lớn ưu tiên để thể hiện trọng trách với xóm hội, môi trường xung quanh xung quanh và với nhân sự. Bên trên tinh thần không có ai bị quăng quật lại phía sau, công ty lớn vẫn đảm bảo an toàn thu nhập ổn định định, duy trì phúc lợi và cung ứng các nhân viên bị tác động bởi dịch.
Xuyên suốt quy trình tiến độ giãn cách, VUS lành mạnh và tích cực khai mở hành trình dài "Đồng vai trung phong vững bước, đồng lòng sẻ chia". Với số tiền quyên góp mang lại 333.200.000 VND, hệ hống đã giúp sức tiền mặt cùng các combo thực phẩm, đồ dùng thiết yếu mang đến hơn 447 nhân sự trở ngại trong vùng đỏ.
Bên cạnh đó, các hoạt động gắn kết: "Thử thách chạy cỗ sống khỏe", chuỗi webinars "Yoga -Tâm Trí Tĩnh Lặng", "Dinh dưỡng và vận tải mùa COVID-19",… thuộc chương trình "VUS Caring - Khơi mở hạnh phúc" cũng tiếp thêm mức độ khỏe ý thức và thể hóa học cho toàn cục nhân viên.
3. Sáng sủa vững vàng
Bằng nhiều chuyển động khác nhau, hệ thống đã sinh sản sự tin cậy từ mỗi nhân sự. Tự đó gia hạn nhiệt huyết, sáng tạo nâng tầm cho bạn dạng thân và đem lại công dụng cao cho công ty.
Cô Nguyễn Huỳnh Ngọc Hà (Cơ sở Võ Thị Sáu - "Giáo viên góp sức của đại lý 2021) mang đến biết: unique giáo viên tại khối hệ thống được đánh giá qua nhiều tiêu chí khắt khe như: Tự học (Self-learning), tự nhận xét (Self-reflection), học hỏi từ người cùng cơ quan (Peer-learning)... Đó chính là động lực để cô với đồng nghiệp nỗ lực phấn đấu.
"Tôi được thâm nhập chương trình huấn luyện và giảng dạy Professional Development để cải thiện chất lượng chăm môn, với giúp bản thân sáng sủa hơn. Tôi đặc biệt ấn tượng với các buổi tập huấn tài năng giáo viên 4.0 như: kỹ thuật đào tạo trực tuyến; cách thức giảng dạy sáng tạo, ứng dụng công nghệ hay xây dựng mối quan hệ với học tập viên,…" cô Hà phân chia sẻ.
4. Mong ước chiến thắng
Trong quá trình giãn cách, khối hệ thống đã tổ chức Lớp học tập tiếng Anh miễn giá tiền cho hơn 400 nhân viên và fan thân; links với NXB số 1 tổ đào tạo nội cỗ cho đội hình 2.400 giáo viên. Không tạm dừng ở đó, đơn vị còn quan tâm xã hội giáo viên phía bên ngoài với Chuỗi hội thảo chiến lược trực tuyến miễn phí tổn TESOL Webinars thú vị 6.136 lượt đk từ hơn 17 quốc gia;...
Theo thầy Brendan.C - một giáo viên với nhiều năm sát cánh cùng VUS quang quẻ Trung: Mọi nhân viên đều được thiết bị một lòng tin không xong học hỏi, luôn luôn tìm tòi hầu hết phương cách mới và quyết tâm vượt qua gần như thử thách.
Đặc biệt, từ tháng 9-2021, công ty đã tiến hành chương trình Aspiration Awards - cùng với 3 hạng mục phần thưởng là dìm thân, bứt phá và fan truyền cảm giác nhằm liên quan say mê nghiên cứu, phân phát triển phiên bản thân và lan tỏa giá trị tích cực của tín đồ lao động.
